ул. Большая Васильковская, 77
г.Киев, Украина

+38 (068) 777-14-74
info@keys.ua

Пн - пт 9:00 - 18:00
Вых: Сб, Вс

Факторы риска, повышающие вероятность проведения комплексной проверки по вопросам труда

Рассмотрим то причины, Которые способствуют появлению повышенного интереса в контролирующем органов к конкретному работодателю, оперируя Которым Вы сможете максимально выйти из зоны риска

Уже с начала октября бизнес ожидает новый этап «проверки на прочность», а именно усиление государственного контроля за оформлением трудовых отношений с наемнымы сотрудниками. Следует отметить, что конкретный план и порядок проведения данных «комплексных мероприятий, направленных на детенизацию занятости и доходов населения» Пока не утвержден, но уже сегодня очевидно, что всем предпринимателям стоит провести серьезную подготовительную работу.

В данной статье мы рассмотрим то причины, Которые способствуют появлению повышенного интереса в контролирующем органов к конкретному работодателю, оперируя Которым Вы сможете максимально выйти из зоны риска.

Итак, для начала следует отметить, что инициировать проведение внеплановой проверки, а вероятнее всего именно в такой форме будут проводится контрольные мероприятия, Гоструд может по достаточно широким основаниям. Кроме того, на данный момент этот орган активно работает «в связке» с ПФУ, ГФС и правоохранительнымы органами. Обмен информацией осуществляется достаточно оперативно, а следовательно предоставление данных по требованию одного органа Фактически значит обнародование их для всех прочих контролирующем субъектов.

Наиболее явными и легко выявляемыми нарушениями являются:

факт проведения Предпринимательское деятельности без необходимой регистрации либо Используя труд неоформленных сотрудников - в современных реалии вести бизнес «в черную» является практически невозможным и крайне не рекомендуется;
обращение работника о нарушении щодо него трудового законодательства либо обращение физлица, в отношении которого нарушены правила оформления трудовых отношений - решением может стать организация работодателем правильного диалога как с действующими сотрудниками, так и с потенциальнымы;
наличие задолженности по выплате заработной платы либо ее выплата ниже размера минимальной, задолженность по уплате ЕСВ, а не проведение индексации заработной платы или если сумма повышения составляет менее суммы начисления индексации, предоставление отпуска без сохранения зарплаты с нарушением требований действующего законодательства - работодателям следует контролировать ведение бухгалтерской отчетности по наемным сотрудникам;
«Злоупотребление» внедрением гражданско-правовых договоров (далее - ГПД):
- наличие работников, Которые выполняют работы (Предоставляютя услуги) по ГПД больше 1 года;

- 30% и более процентов сотрудников у одного работодателя работают по ГПД.

активное «сокращение» сотрудников:
- при наличии двадцати и более трудоустроенных сотрудников сокращение их количества больше на 10% и более в течение одного месяца;

- перевод одного месяц более чем 20% сотрудников на условия неполного рабочего времени.

неуведомления налоговой службы в приеме нового сотрудника на работу.
Вместе с тем, следует обратите внимание на группу факторов риска, Которые напрямую НЕ зависят от работодателя, но могут быть частично нивелированы правильной организацией работы предприятия.

Итак, повысить вероятность проведения проверки могут:

доступная органам контроля информация из СМИ, вторых источников, способная подтвердить использование незадекларированного труда (рекламные материалы, презентации компании)
решение суда, уведомление правоохранительных органов в нарушениях законодательства в труде;
уведомления должностных лиц органов Госконтроля в выявленных в процессе проведения проверок признаков нарушений законодательства в труде (к примеру, трудоустройство всех сотрудников на минимальную заработную плату или близкую к ней. Стараясь минимизировать затраты все же стоит придерживаться междолжностной разницы в окладах. Зарплата уборщицы и директора не может находиться на одном уровне).
выявление в процессе налоговой проверки несоответствия количества сотрудников и фактических объёмов деятельности (к примеру, в сети магазинов трудоустроен три сотрудника, хотя практически выполнять данный объём работы они не могут)
информация от профсоюзов в нарушениях прав работников-членов профсоюзов.
Подводя итог - собственники бизнеса Должны Обратите внимание на наличие в своей деятельности указанных факторов риска и постараться их устранить. Объективно сложно представить, что все требования законодательства в сфере труда начнут беспрекословно выполнятся предпринимателями после 5 октября 2018 года. Однако, беря смену государственной политики в этой сфере с пассивно-наблюдательной на жесткую контролирующую, работодателям следует адаптироваться к новым реалиям и максимально обезопасить себя от возможных санкций со стороны ревизоров.

Комментариев 1

    Оставить комментарий

    Если у Вас есть вопросы просто нажмите кнопку...

    Свяжитесь с нами