Матеріал від 02.05.2018. Частина норм з того часу змінилася — актуальні умови уточнюйте в консультації.
Можливі проблеми під час розрахунку середньої заробітної плати та індексації
Послідовність розрахунку індексу споживчих цін (ІСЦ) для індексації визначає Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України (КМУ) від 17.07.2003 № 1078, який зазвичай називають просто Порядком індексації. У ньому наведено кілька прикладів того, як слід розраховувати ІСЦ. Тому, якщо в розрахунках спиратися на Порядок індексації, результат завжди буде однаковим.
Постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 затверджено порядок обчислення середньої заробітної плати, який зазвичай називають Порядком № 100. Якщо розраховувати середню зарплату за цим Порядком, результат також вийде однаковим.
Ідеться про ситуації, коли підсумкові суми, отримані бухгалтером та інспектором праці після розрахунків, відрізняються. Як зазначає Держпраці, такого просто не може бути, якщо обидва діють за встановленими нормами.
Утім, дехто все одно плутається, адже в Порядку № 100 немає інформації про те, скільки знаків після коми має бути в коефіцієнті коригування середньої зарплати. Водночас у Порядку № 1078 дані про кількість знаків після коми для розрахунку приросту ІСЦ є, але лише в наведених прикладах.
Особливості штрафу, якщо інспектор виявить порушення з оплати праці
Разом із тим Держпраці вказує: якщо інспектор під час відвідування підприємства виявить порушення Порядку індексації, він може констатувати, що юридична особа або ФОП, які використовують працю найманих працівників, порушують закон і мають сплатити штраф. Це передбачено абзацом четвертим частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України (КЗпП) як відповідальність за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Штраф становить 10 мінімальних заробітних плат, встановлених на момент виявлення порушення, і нараховується за кожного працівника, щодо якого допущено порушення.
Пункт 29 Порядку № 100 стосується державного контролю за додержанням законодавства про працю. Порядок здійснення такого контролю затверджено постановою КМУ від 26.04.2017 № 295. Згідно з ним до відповідальності може бути притягнуто посадову особу, яка:
- використовує працю працівників, яких офіційно не оформила;
- виплачує працівникам зарплату несвоєчасно або не в повному обсязі;
- не дотримується мінімальних гарантій в оплаті праці.
Якщо після перевірки інспектор залишить припис, а юридична особа чи ФОП його не виконає, за статтею 188-6 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП) можливий штраф від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ), тобто 850–1700 гривень. Якщо роботодавець вважає вимоги інспектора неправомірними, він може оскаржити їх протягом 10 днів з дня отримання. Це передбачено пунктом 30 Порядку № 295. Рішення інспектора оскаржується керівнику Держпраці.
Коментарів