Стаття 149 КЗпП не поширюється на спірні правовідносини.
Контракт є особливою формою трудового договору, в якому термін його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, у тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін .
Підстави, передбачені контрактом, є самостійною підставою припинення трудового договору, а його розірвання на підставах, передбачених контрактом, які не містять ознак дисциплінарного порушення, не є дисциплінарним стягненням, а тому положення статті 149 КЗпП на спірні правовідносини не поширюється. >
Така правова позиція була викладена Верховним Судом України у постанові від 2 лютого 2017 року у справі № 6-86цс17 за позовом звільненого директора заводу «Електроважмаш» до Мінекономрозвитку про визнання наказу про звільнення незаконним та відновлення на роботі.
Корисні посилання: бухгалтер аутсорсинг київ
Коментарів 1